Der Verein Reso-Witt hat ein Qualitätsmanagement und ein dahingehendes Handbuch.

Er agiert auf Qualitätsentwicklungsvereinbarungen / LEQ, arbeitet mit einem umfangreichen Netzwerk und Kooperationspartnern zusammen und bietet seinen Mitarbeiter*innen regelmäßige und umfangreiche Weiterbildungs- bzw. Zertifizierungsmaßnahmen an. Die pädagogischen Fachkräfte erhalten regelmäßig Supervision.

Der Reso- Witt e.V. evaluiert und sichert die Qualität seiner Arbeit in allen Arbeitsbereichen durch folgende Maßnahmen:

  1. Dokumentation der Leistungserbringung mit allen notwendigen
    klientenbezogenen Informationen, Inhalten und Methoden
  2. Arbeit nach Hilfeplan als standardisiertes Instrument
  3. regelmäßige Teilnahme aller Mitarbeiter*innen an einer Supervision
  4. regelmäßige Durchführungen von Dienstberatungen, Teambesprechungen, Fallberatungen & Kinderschutzteams
  5. Auftragsbezogene Evaluierung und Reflektion der Betreuungsarbeit
  6. Mitwirken in Landesverbänden, Arbeitskreisen, Ausschüssen und Gremien
  7. Teilnahme am Qualitätsentwicklungsprozess und Arbeit nach den Qualitätsstandard
  8. Vorhalten von Kinderschutzfachkräften für alle Sachgebiete des
    Trägers, vorwiegend in den „Hilfen zur Erziehung“, Schulsozialarbeit, offene Kinder- und Jugendarbeit
  9. Mitwirkung in Arbeitsgruppen freier Träger der Jugendhilfe bzw. Straffälligenhilfe, des Fachdienstes „Jugend und Bildung“, des Kreises, der Städte sowie in verschiedenen Ausschüssen und Arbeitsgruppen

Qualitätsmanagementbeauftragter:

Michael Werner michael.werner(at)reso-witt.de

telefonisch über Vorstand: 03491 / 407134

Der Reso-Witt e.V. hat ein Qualitätsmanagement und ein dahingehendes Handbuch.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Der Reso-Witt e.V. hat ein/e betriebliches Gesundheitsmanagement / Gesundheitsförderung
für seine Mitarbeiter*innen in Zusammenarbeit mit der AOK Sachsen-Anhalt.

In der Arbeits- und Organisationsgruppe wirken 2 Mitarbeiter der AOK,
der geschäftsführende Vorstand sowie Sachgebietsleitungen und Teamsprecherinnen mit.